SEAK logo featuring a stylized circular emblem and text 'Teil von YUVENDA'.
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Interior view of a modern clothing store with mannequins displaying fashion on tiered platforms.

Wir haben alle Ziele erreicht

Wie das steirische Familienunternehmen Hubmann seit 2016 mit SEAK Zeitwirtschaft und Einsatzplanung über zwei Standorte steuert – Mode, Lebensmittel, Papier, Buch, Spielwaren, Café.

Hubmann auf einen Blick

Hubmann ist ein Familienunternehmen in der Steiermark mit zwei Geschäften – ein Kaufhaus mit breitem Sortiment in Stainz (rund 9.000 Einwohner) und ein Modehaus in Eibiswald (rund 7.000 Einwohner). Kennzeichnend für beide Häuser: intensive persönliche Beratung und ein hohes Maß an Servicegesinnung. 

Standorte

Zwei Geschäfte: Stainz (Multi-Format-Kaufhaus) und Eibiswald (Bekleidung)

Marktsegment Stainz:

Kaufhaus mit Mode, Lebensmitteln, Papier, Buch, Spielwaren und Café mit eigener Kaffeerösterei

Marktsegment Eibiswald:

Modehaus – ausschließlich Bekleidung

Markt

Steiermark (Österreich)

Geschäftsführung

Familie Hubmann – Sprecher: Florian Hubmann (Junior-Chef)

Markenversprechen

Stilvolle Mode, authentischer Lebensraum, kompromisslose Servicegesinnung – persönliche Beratung als zentrales Erlebnis

SEAK-Kunde seit

2016

Eingesetzte SEAK-Module

Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung – auch für Lebensmittel-, Papier-, Spielwaren- und Café-Bereich genutzt

Zahlen, Daten, Fakten

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Standorte – Stainz (Kaufhaus) und Eibiswald (Mode)

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Sortimentsbereiche am Hauptstandort Stainz – Mode, Lebensmittel, Papier, Buch, Spielwaren, Café mit Kaffeerösterei

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Hubmann steuert Zeitwirtschaft und Einsatzplanung mit SEAK

Die Ausgangslage

Händische Planung, personenabhängig – und unterschiedliche Ergebnisse je nach Bearbeiter

Vor 2016 lief die gesamte Personaleinsatzplanung bei Hubmann händisch. Das war zeitaufwändig – und die Ergebnisse hingen stark davon ab, welcher Mitarbeitende gerade plante. Die Konzentration der Planungsaufgabe auf eine Person erzeugte zudem eine personelle Abhängigkeit, die Hubmann durch ein einfach erlernbares System auflösen wollte. 

Konkret bremsten vier Punkte: 

Händische Planung

Zeitwirtschaft und Einsatzplanung liefen vollständig manuell – mit entsprechend hohem Zeitaufwand pro Planungsrunde. 

Inkonsistente Ergebnisse

Unterschiedliche Mitarbeitende kamen bei der Abrechnung von Einsatzzeiten zu unterschiedlichen Ergebnissen – ohne einheitliche Datenbasis. 

Personelle Abhängigkeit

Die Einsatzplanung lag in einer Hand – fiel diese Person aus, fiel die Planung mit. Hubmann brauchte eine Lösung, die mehrere Mitarbeitende nutzen können. 

Mangelnde Transparenz

Klarheit über Personalkosten, Stundenbudgets und Plan/Ist-Vergleiche fehlte als sauber aufbereitete Datenbasis. 

Historic yellow building with green shutters on a street, featuring Florian Hubmann, Junior-Chef.
The text 'HUBMANN' in bold red capital letters on a black background.

Florian Hubmann – Junior-Chef – Hubmann

„Die Planungsprozesse fanden zuvor alle händisch statt. Der Zeitaufwand war extrem groß. Außerdem hatten wir die Erfahrung gemacht, dass unterschiedliche Mitarbeiter bei der Abrechnung von Einsatzzeiten zu unterschiedlichen Ergebnissen kamen. Wir wollten eine Lösung, die weniger personengebunden ist.“ 

Die Entscheidung: Empfehlung aus dem Kollegennetzwerk

Auf SEAK ist Hubmann durch Empfehlungen aus dem Kollegennetzwerk gestoßen. Aus diesen Empfehlungen entwickelte sich die Entscheidung – getrieben von zwei klaren Anforderungen: schnellere Planung und ein System, das Mitarbeitende ohne tiefe IT-Erfahrung bedienen können. 

Die Umsetzung: Tagesgenau planen, Abteilungsleitungen am Steuer

Mit SEAK plant Hubmann den Personaleinsatz heute für jeden Tag des Jahres – auf Basis von Planumsätzen aus der Warenwirtschaft. Vor allem in den Mode-Abteilungen führt das zu einer deutlich präziseren Bedarfsabbildung. Die Planungsverantwortung liegt nicht mehr in einer Hand, sondern bei den Abteilungsleitungen – über alle Bereiche hinweg, von Mode über Lebensmittel und Papier bis zum Café. 

Bei Bedarf können Pläne nachjustiert werden – Änderungen werden im System dokumentiert. Dadurch entsteht eine durchgängige, nachvollziehbare Planungsgeschichte. 

Was die Software konkret abdeckt

Jahresgrobplanung mit Warenwirtschaft

Stunden- und Personalbedarf im Jahresverlauf – mit Daten aus der Warenwirtschaft, Saisonalitäten, Feiertagen, Ferien und Werbeaktionen. 

Tagesgenaue Planung auf Planumsatz-Basis

In den Mode-Abteilungen erfolgt die Planung tagesgenau auf Basis hinterlegter Planumsätze. 

Qualifikationen & Funktionen

Benötigte Qualifikationen und Funktionen der Mitarbeitenden fließen automatisch in jede Einsatzentscheidung ein. 

Vertrag & Präferenzen

Vertraglich vereinbarte Stunden und persönliche Präferenzen sind Teil der Planung. 

Gerechtigkeitsfaktoren

Individuell angepasste Einsätze – fair berücksichtigte Belastungen über das Team hinweg. 

Mehrere Planer:innen

Planung erfolgt durch die Abteilungsleitungen – statt zentraler Abhängigkeit von einer einzelnen Person. 

Multi-Format-Logik

Mode, Lebensmittel, Papier, Buch, Spielwaren und Café-Bereich werden in einer Plattform geplant. 

Nachjustierung mit Doku

Plan-Anpassungen sind einfach möglich – jede Änderung wird im System dokumentiert. 

Historic yellow building with green shutters on a street, featuring Florian Hubmann, Junior-Chef.
The text 'HUBMANN' in bold red capital letters on a black background.

Florian Hubmann – Junior-Chef – Hubmann

„Mit der Einführung dieser Software wurden sämtliche Prozesse der Einsatzplanung überarbeitet. Endlich wurde der Personalbedarf für uns messbar. Entscheidungen aus dem Bauch heraus gehören seither der Vergangenheit an.“ 

Das Ergebnis: Was sich seither verändert hat

Produktivität gestiegen, Beratung besser, Datenbasis statt Bauchgefühl

Betriebswirtschaftlich

Betriebswirtschaftliche Effekte
Kontinuierlich gestiegene Stundenproduktivität seit Einführung 2016.
    Gestiegene Conversion Rate in den Mode-Abteilungen.
      Mehr Transparenz bei Personalkosten und Stunden-Budget.

        Steuerung

        Effekte in der Steuerung
        Abteilungsleitungen planen selbständig – statt einer einzigen zentralen Person.
          Plan/Ist-Vergleiche und Zielkontrolle als zentrale Steuerungs-Auswertungen.
            Nachvollziehbare Planungsgeschichte durch dokumentierte Änderungen.

              Mitarbeiterzufriedenheit

              Effekte in der Mitarbeiterzufriedenheit
              Einfachere Berücksichtigung von Einsatzwünschen der Mitarbeitenden.
                Verbesserte interne Kommunikation dank verlässlicher Daten und verständlicher Auswertungen.
                  Auch Mitarbeitende ohne tiefe Computer-Erfahrung kommen mit dem System zurecht.

                    Kundenwahrnehmung

                    Effekte für Kundinnen und Kunden
                    Spürbar bessere Beratung – die Planer haben eine klarere, realistischere Vorgabe als zuvor.
                      Servicegesinnung wird durch passende Personaldecke an den richtigen Stellen unterstützt.
                        Historic yellow building with green shutters on a street, featuring Florian Hubmann, Junior-Chef.
                        The text 'HUBMANN' in bold red capital letters on a black background.

                        Florian Hubmann – Junior-Chef – Hubmann

                        „Wir haben die Software 2016 eingeführt. Seitdem haben wir kontinuierliche Steigerungen bei den Kennziffern zur Produktivität. Wir haben alle Ziele erreicht, die wir uns vorgenommen hatten.“ 

                        Welche Bausteine bei Hubmann im Einsatz sind

                        Zeitwirtschaft

                        Erfassung und Bewertung der Arbeitszeiten – als Datenbasis für Lohn, Controlling und Plan/Ist-Vergleiche. 

                        Personaleinsatzplanung

                        Tagesgenaue Einsatzplanung auf Planumsatz-Basis – mit Qualifikations-, Vertrags- und Präferenzlogik. Geplant durch die Abteilungsleitungen. 

                        Historic yellow building with green shutters on a street, featuring Florian Hubmann, Junior-Chef.
                        The text 'HUBMANN' in bold red capital letters on a black background.

                        Florian Hubmann – Junior-Chef – Hubmann

                        „Hinsichtlich Erreichbarkeit der beste Support, den ich bisher kennen gelernt habe. Eine Bestnote verdient auch die Schulung bei Systemeinführung. Wir konnten anschließend alles selber machen und benötigten keine weitere Beratung.“ 

                        Sprechen wir darüber, ob SEAK auch zu Ihrem Unternehmen passt

                        In einer 30-minütigen Erstberatung klären wir gemeinsam, wo Sie heute stehen, welche Module für Ihre Situation Priorität haben – und wie ein realistischer Einführungspfad aussehen könnte.

                        Alternativ können Sie auch gerne über unser Kontaktformular mit uns in Verbindung treten – wir melden uns zeitnah bei Ihnen. Oder rufen Sie uns unter folgender Telefonnummer an: +49 40 238 348 – 000

                        Der Handel vertraut auf SEAK

                        Von Fashion über Lebensmittel bis Bau- und Fachhandel: Händler in ganz Deutschland steuern ihr Workforce Management mit SEAK.

                        A bright yellow building with green shutters stands at a sunny street corner.

                        Familienunternehmen in der Steiermark

                        Hubmann ist ein Familienunternehmen in der Steiermark mit zwei Geschäften in Stainz und Eibiswald. Am Standort Stainz – einer Stadt mit rund 9.000 Einwohner:innen – positioniert sich Hubmann als Kaufhaus mit starken Mode-Sortimenten und weiteren Angeboten in den Bereichen Lebensmittel, Papier, Buch, Spielwaren sowie einem Café mit eigener Kaffeerösterei. In Eibiswald (rund 7.000 Einwohner:innen) konzentriert sich das Haus ausschließlich auf Bekleidung.